第231章004-006章：招兵买马，火爆场面！（共三章）
由于‘明’这款特殊的高端跑车，即将进入了研发阶段。
时间紧，任务重。
所以王凤英和艾格商议，立刻进入大规模人员招募阶段！
由于高怀钧制定了P7（在高瓴有两条晋升线，P是技术路线，P7是技术专家，属于管理岗，大概为经理档）以上级别的员工才可以启动社会招聘，而普通的员工，只能是每年的校招进行内部换血。
在这个时代，其实大学毕业生们，能找到的工作岗位其实很少。
要不去外企，要不留学，要不就只能去一些很一般的企业了。
在这个时代，由于公务猿阶层普遍工资较低，所以考公不太热。
在后世的那种抖音，企鹅，阿里之类的大厂，工资高的地方，在这个时代是不存在的。
工资高的地方，其实寥寥无几。
所以，专注于技术研发，有较高收入的高瓴车辆，在这个时代，有了前面几年毕业生的试水，现在是非常受到热捧的。
一般高瓴几个子公司，会在上半年和下半年各招聘一轮。
不过现在已经是接近寒假，需要抓紧时间了。
他们两人和人事部进行了沟通之后。
人员的需求和标准，相比较刚刚成立的时候，又上了一个新等级。
高瓴车辆研发中心，在人员要求上。
一个是以硕士为主，本科为辅，同时实验性开始尝试招聘少量优秀的博士生。