('“好厉害……”黎砚回不由赞叹道，“教教我呗？”
赵肆看她一眼，笑道：“你学不会的。”
黎砚回不服气：“为什么？”
“你没底气，容易虚，会被看出来的。”站在老板视角上，黎砚回这样的学生仔就是最好坑的对象。
黎砚回像个一戳就破的气球，又问日常在外头买的东西也会买到不划算的价格吗。
赵肆说会啊，但外面标价的店一般不会乱加价。
黎砚回想了想又问，那怎么才能买到合理的价格呢。
赵肆也想了一下，砍价的本事自然是教不会黎砚回的，她就教了黎砚回另一个法子：“那你可以想一下，这个东西大概什么价格是你能接受的，只要低于那个价格就是划算的，或者说，不要去想这个东西成本多少，要想它在你心里价值多少，只要符合你的价值判定，那就不算亏了。”
有些东西标价十分昂贵，但在你心里一文不值，那么再多的折扣也不值得买；而有些东西本也平平无奇，却在你心里价值连城，那么这就是你的珍宝啊。
第75章
黎砚回这个班上得稳稳当当，顾晓昀确实如她所说倾囊相授。
到10月的时候顾晓昀前期准备做的差不多，开始带黎砚回做她说的建模项目，她只有起点和终点，过程全权放手给黎砚回去想去试。
黎砚回把时间分成三个部分，一部分用来做原本的分析工作，一部分用来学习，另一部分用来推进建模项目——有些需求她也没想清楚怎么实现，也需要现查资料现学，每个部分都在稳定地进步。
顾晓昀总夸她，不管是哪个部分，顾晓昀都会找到不一样点来夸她，然后在那基础上再跟她讲不足和改进建议。
黎砚回被她夸得不好意思。有一回一起吃饭的时候，她跟顾晓昀说自己还不够好，被夸得很不好意思。顾晓昀停下筷子，认真地看她，说，我哄你干什么？好就是好，不好就是不好啊，就是很简单的一件事情。
她确实就是这样直接的人，她在意的是效率，在意的是怎么把一件事做好，其他的都不过是为了达成目标的过程。
学完一个阶段，顾晓昀开始带她参加各种会议，不管她听不听得懂，只要有会就都带她去，回过头来再跟她分析那些会议背后是什么，她们又站在什么样的立场上。
她掰开了揉碎了给黎砚回讲，事无巨细地将自己脑子里的东西倒出来。黎砚回也就看见了更多样的一个顾晓昀。
你做一件事一定是要有目的的，哪怕是争吵。顾晓昀说。
在说这句话之前的那个会上，她跟对方大吵了一下，两个人敲着桌子吵得面红耳赤。这个需求是个长周期的项目，她们两方开了好几次会，每次都是这么激烈。
黎砚回坐在她身边抬眼看对面部门的其他人，他们安安静静地对着自己的笔记本电脑屏幕，好像见怪不怪。
对面的女孩子很自来熟，跟黎砚回打过几回交道自觉是熟人了，偷摸着啪啪敲键盘给黎砚回发消息说八卦，说她老板跟顾老师有多么八字不合，每回都吵，她们都习惯了。奇妙的是每次吵完了她们还都能达成一致，合作以外遇到了还能热情地打招呼。
黎砚回其实不理解，她发现顾晓昀不仅跟这位老板吵架，差不多五个会里就有一个要吵起来，无非是激烈程度不同而已。她从一开始的胆战心惊，到后面的心如止水。
她问顾晓昀，顾晓昀笑着说，吵架是最重要的职场技巧之一，要学的。黎砚回觉得自己学不会。顾晓昀大笑，说很简单的，你只要知道自己的底线在哪里，除非拿到足够的好处，不然咬死了不要退，就可以了，剩下的无非是讨价还价而已。
但那是很高深的职场知识了，黎砚回还不用马上学会，她只用跟在顾晓昀后面，看着顾晓昀冲锋陷阵。顾晓昀是她面前的一面墙，是一切安全和信赖的来源。
她喜欢上这份工作了，这份工作给了她极大的自信，让她相信自己可以靠着自己的头